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明溪县打造医疗人才“磁场” 补齐卫生事业“短板”

发布时间:2021-07-12 16:10信息来源:明溪卫健局 严祖平点击数: 字号:【
  近年来,县卫健局深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,树立“用好现有人才、引进急需人才、培养储备未来人才”的人才队伍建设思路,以建立“不求所有、但求所用”的柔性用人机制为切入点,通过人才选拔、内培外引并举的措施,逐步解决人才短板,推动全县卫生健康事业稳步前进。
  一、建立管理调控机制,补齐人才供给不足短板。一是强化党管人才,着力打造适宜人才“磁场”。成立以党组书记为组长的人才工作领导小组,凡涉及人才重大事项均由党组会审议后决定。注重加强与县人社、编办、财政等部门的沟通协调,争取人力、物力和财力支持。目前,全县每千人口卫计人数从原来3.70人增加到5.09人,执业医师(助理)数从1.23人增加到2.47人,注册护士数从1.26人增加到2.83人,全县医疗卫生人才短缺问题得到较好缓解。二是注重优化结构,持续灌注吸引人才“磁性”。针对临床医师不足问题,采取招聘招考、定向培养、赴省内外高校直招聘、网络招聘等方式,全方位充实县、乡、村三级医疗人才。近年来,共招考119人、定向培养41(包含村医14人)人、直招医生49人,其中精神科1人,填补了我县无精神科的空白。积极开展“程门立雪,拜师学艺”活动,引进福建省立医院、三明市第一医院等医疗专家团队14批次126人次,开展专家坐诊、理论讲座、诊疗示范、手术示教、案例分析,与省二人民医院签订3年帮扶协议、县总医院与9家乡镇卫生院建立对口支援关系,定期开展巡诊和业务教学指导,扎实推进医疗卫生对口支援“传帮带”;派出64名技术骨干到上级深造,实施优秀学科带头人培养计划6人、优秀青年人才培养10人。三是提供待遇保障,努力增强留住人才“磁力”。制定乡村医生养老保障实施意见,为延伸设立村卫生所聘用人员每人每月发放基础薪酬1000元。完善医疗机构《全员目标年薪制、年薪计算工分制分配实施方案》,重点向临床一线、中医药人员倾斜。2017年,投入近100万元修缮可容纳40人的人才周转房。争取各级财力支持,对符合条件的医疗人才给予200-500元不等津贴补助。近年来,正高职称医疗人才获得人才津贴26.9万元、受益人次达58次(其中研究生津贴为9800元,2018年研究生1名,2019年研究生1名,2020年研究生2名);基层医务人才获得津贴补助144.184万元、受益达433人次。按照“一事一议”办法,对本土籍临床医学本科生聘用到医疗单位的,予以每学年1万元学费补助,目前,已有1人补助5万元。设立卫生人才培养专项资金,支持各医疗人才参加进修培训、学术会议等,在政策范围内给予报销相关费用。近年来,共投入医疗人才专项资金221.3776万元,受益人员达345人次。
  二、健全人才培养机制,补齐人才质量不高短板。一是实施学历提升计划,提高卫生人员学历层次。认真开展终身教育活动。鼓励医疗人才参加学历教育,并对乡村医生进行免费培训。近年来,参加继续学历教育达20人次,本科及以上学历从2018年的33.61%提高到现在的37.41%;接受免费乡医培训达187余人次。二是开展住院医师培训,规范卫生人员执业行为。克服医疗单位人少事多的现状,采取县、乡纵向调剂使用、横向科室互助互帮等方式,共选送包括住院医师、专科医师等在内的19人到省、市级医院参加规范化培训。三是开展岗位技能培训,提高卫生人员服务水平。始终把医疗人才岗位培训作为工作重点,纳入医疗单位的年终考核和院长年薪制考核的主要内容,开展全科医生转岗、医技人员上岗和职称晋升前进修等各项培训工作;举办和选送医疗人才参加岗位大练兵与业务技能竞赛等活动。
  三、完善人才使用机制,补齐人才队伍不稳短板。一是用足人才招聘政策,确保有人可用。积极开展对紧缺专业岗位给予免笔试直接面试合格后录用聘任工作。对紧缺专业人才录用后,符合申请县政策性住房的,直接予以安排入住。同时,对引进的医疗人才予以子女就学、家属就业等方面政策倾斜。三年来,共招聘引进医疗人才119人。2018年,探索实施县总医院全科医生人事管理县管乡用工作,自主招聘6名全科医生,进一步缓解医疗人才短缺现状。二是落实职称评定政策,确保发展有位。认真执行卫技人员职称晋升“评聘分开”政策,对取得正高级职称(乡镇连续工作25年并取得中级及以上职称)并符合任职资格条件,可不受单位职数限制给予直接聘任;对在县总医院精神科、全科医学科、儿科以及各分院工作的医疗人才在聘用时给予一定的倾斜政策。目前,全县医疗人才中级职称以上达113人,其中高级职称91人,占职称总数的17.17%。三是完善薪酬激励政策,确保干事有劲。在县总医院、各分院推行医疗人才年薪制、年薪工分制和绩效工资制,重点向一线劳动强度大、责任风险重、技术含量高的科室及人员倾斜,进一步激发临床一线医疗人才干事创业的积极性和主动性。

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